公开选拔领导干部

上周末参加了后备干部考试，与选拔副局长和乡镇长领导干部一起考的，题目隐约还记得一点，写下来以供以后参考。
试卷分为五个部分，一是单选；二是判断；三是辨析；四是材料分析（好象是这样，不是很清楚了具体是材料分析还简答、）；五是作文。题目和分数分配如下：单选30道15分，判断30道15分，辨析3道15分，材料分析3道30分，作文25分，满分100分，时间是3个小时。  单选和判断内容比较复杂，包罗万象，值得注意的是含有时事政治和本地的一些概况。  辨析题主要是：1、提倡创新精神，就是不要敢于否定一切（大概意思）；2、党政领导干部在贯彻党的政策和方针时应该坚持原则性和灵活性相结合的原则；3、在市场经济中，政府的干预会降低市场效率（大概意思）。 材料分析题是：1、现在网络比较发达，从“华南虎”到“躲猫猫”，从“天价烟”到“杭州彪车案”，从最牛官员言论到最牛官员语录，很多网络事件都对党和政府的形象造成了负面影响，问符合提高领导干部的应对网络舆论的能力。2、国道在一某镇某村路段发生了一起交通事故，外地大货车与本地的骑摩托车的村民相撞，村民死亡，该村民的家属叫来很多村民，对货车司机及随从人员进行殴打，越来越多的村民从附近的村庄赶来，事态在进行的扩大之中，已经造成了国道的交通堵塞，问如果上级指定你去处理这件事，你该如何处理。3、张某在某局任科长时，对分管副局长人格上很尊重，但是工作上总是感觉别扭，副局长在安排工作时，总是告诉他该干什么及如何干，他认为自己有很多想法，能力得不到发挥，而且还觉得自己夹在中间受气，工作上的，他做事就品凭心情，高兴就多出力多干点，不痛快的时候就敷衍了事。他当了副局长后，对分管科长很有意见，发生了两次不愉快的事情，他感觉科长对他的工作不是很配合，安排工作的时候总有很多意见，并且理由也比较多，张某也知道科长也是个正直的人，他也没办法。另一个科长是他重点培养起来的，张某对他就比较放肆，经常隔着窗户给他安排各种工作，科长认为张某对他不够尊重，心理也颇有意见。问题一是如何评价张某的行为；二是如果你是张某，应该怎么做。作文更是近贴实际，让以如何实践四通工作法为题，题目自拟，写一篇不少于800字的文章。来源：考试大
我感觉题目的难度是不大的，但是很多题目要是拿高分还是不容易的，特别是作文，很容易的写的平平凡凡，想提出一些建设性的建议是很难在这么短的是时间内想出来的。材料分析题目也是差不多的，如果要答的比较全面是比较难的，十分象面试题。从开始就在一直认真的写呀写呀，写的是手酸，最后感觉时间刚好，质量也就一般般了。反正是一般性的考试，过去就过去吧，希望以后多注意一点这方面的题。

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