公开选拔领导干部

去年，岳阳市岳阳楼区通过差额推荐、差额考察方式考察干部，在社会上引起了一定的反响。今日上午，省九次党代会代表、岳阳楼区区委书记钟小汨在接受记者采访时说，岳阳楼区干部任用将进一步规范化。

“报告给了我们一种全新的认识，一种开阔的视野，一个务实的理念，一个清晰的思路，一个科学的判断，一种奋进的动力！”钟小汨如此评价张春贤报告的体会。

钟小汨认为，岳阳市岳阳楼区要想实现“富民强区”的目标，首先要在干部任用上把好“关”，将那些优秀人才选拔到领导岗位上来。“张春贤的报告提到要‘形成风清气正的选人用人环境’，其实就是用良好的选人用人机制保证‘富民强省’目标的实现。”

在两天的分组讨论中，钟小汨一直在脑海里思考着一个问题，那就是：如何选拔优秀的人才，以什么样的标准评价来干部的业绩。他告诉记者，他心里目前已经有了一个标准，干部是否优秀可以从六个“度”来衡量：一看干部决策的准确度，二看落实的执行度，三看经济社会的发展度，四看人民群众的满意度，五看社会大局的稳定度，六看工作业绩的显著度。

“下一步，岳阳楼区按照‘强区优先、富民优先、科教优先、开放优先、和谐优先’的方针，推动4大战略。”钟小汨说。

“一、开放带动战略，进一步更新思想，加大开放力度，形成开放氛围，落实开放措施；二、城市繁荣战略，继续加大基础设施建设和城市形态构建力度，全面推进服务业‘倍增计划’，力争5年内第三产业品牌项目翻两番，商业载体面积翻两番，服务业增加值翻两番；三、体制推动战略，力争2年内把所有国有企业改制到位；四、人才开发战略。按照政策引人、事业留人、环境诱人的方针，加大引进、培养、启用、保护人才的力度，靠人才创业兴业，发展地方经济。”

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