公开选拔领导干部

　　2月24日，笔者从汾阳市举办的新闻发布会上获悉，该市为了进一步深化人事制度改革，拓宽用人渠道，近期将公推公选领导干部。

　　今年以来，该市先后公推公选了15名“80后”副科级领导干部，3名乡镇长、办事处主任和10名高级中学校级领导干部。在公推公选过程中，坚持“三个严”，确保选拔出来的干部品行优、素质高、能力强。一是严格推荐程序。在结构性公推公选“80后”副科级领导干部工作中，抽调组织、纪检等部门业务骨干组成13个工作组，深入推荐单位组织推荐；在公推公选乡镇长、办事处主任工作中，除在推荐单位大范围投票推荐外，还由该市“四大班子”领导进行了二次推荐；在公推公选高级中学校级领导干部工作中，采取自荐和单位推荐的方式进行推荐。二是严肃考试风气。在结构性公推公选“80后”副科级领导干部工作中，聘请忻州市人事考试中心专家担任评委，委托国家人事部考试部门负责命题，邀请了6名人大代表和政协委员旁听，面试过程实行全程实况录像；在公推公选乡镇长、办事处主任工作中，由该市市委常委和人大、政协主要领导担任评委；在公推公选高级中学校级领导干部工作中，除该市市委、人大、政府、政协分管领导外，还邀请教育界知名专家学者担任评委。三是严格审核考察。三次公推公选工作中，对推荐出的人员进行了严格的资格审查，对考察对象的德、能、勤、绩、廉，特别是德、廉方面进行了严格考察。最终由市委常委会、全委会讨论决定任用。公推公选工作结束后，乡镇、街道领导班子平均年龄由39.6岁降到38.9岁，大专以上学历由92%提高到

　　93%，选拔出来的高级中学校级领导更加熟悉教育工作，结构明显优化。

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（责任编辑：中大编辑）

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