公开选拔领导干部

秦皇岛市竞争性选拔县级领导干部工作领导小组办公室关于开展竞争性选拔县级领导干部工作的公告

　　为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大培养选拔年轻干部力度，拓宽选人用人渠道，不断提高干部队伍的整体素质和能力，结合我市县级党政领导班子建设实际，经市委研究，决定面向全市开展竞争性选拔县级领导干部工作。现就有关事宜公告如下：
　　一、选拔职位
　　本次竞争性选拔共设置县级领导职位12个，其中正县级领导职位1个，副县级领导职位11个，具体情况为：
　　（一）正县级领导职位：秦皇岛市安全生产监督管理局局长1名。
　　（二）副县级领导职位：秦皇岛市人大常委会农经工委副主任1名，市政协港澳台侨和外事委副主任1名，市公安局副局长1名，市统计局副局长1名，市水务局总工程师1名，市档案局副局长1名，市住房保障和房产管理局副局长1名，市科学技术协会副主席1名，北戴河新区国土规划建设局专职副局长1名，秦皇岛临港产业聚集区管委副主任1名，卢龙县政府副县长（分工常务工作）1名。
　　二、条件和资格
　　（一）报名条件
　　报名人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条、第七条规定的基本条件，近3年（2007、2008、2009）年度考核均为称职以上等次，在秦皇岛范围内，具有国家正式干部身份，身体健康。
　　（二）报名资格
　　1、秦皇岛市安全生产监督管理局局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位副县级领导职务干部，且任副县级领导职务时间满2年（任职时间计算到2010年12月，下同）；市委管理的国有企业、事业单位相当于正县级职务干部（符合调任条件），熟悉安全生产业务和相关法律法规，具有分管（从事）安全生产、防范工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在52周岁以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共党员。
　　2、秦皇岛市人大常委会农经工委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院正科级干部，任正科级职务满3年，熟悉涉农政策和相关法律法规，具有农业农村工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
　　3、秦皇岛市政协港澳台侨和外事委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院正科级干部，任正科级职务满3年，熟悉新时期海外统战方针政策和外事礼仪，具有分管（从事）统战或外事工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
　　4、秦皇岛市公安局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有一定政策理论水平和法律知识，能够准确掌握、熟练运用各项公安工作法律、法规和政策，熟悉公安业务，具有分管（从事）政法、公安工作的经历，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下（1965年12月以后出生，不含12月），身体健康状况能够适应公安工作需要，中共党员。
　　5、秦皇岛市统计局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）统计工作5年以上经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
　　6、秦皇岛市水务局总工程师职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉水利相关业务，具有分管（从事）水利工作5年以上工作经历，且有3年以上水利基层工作经历，具备指导、设计、施工、管理大型水利工程的工作能力，大学本科以上学历，水利专业毕业，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
　　7、秦皇岛市档案局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉档案业务和相关法律法规，具有分管（从事）文秘档案工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共党员。
　　8、秦皇岛市住房保障和房产管理局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉房产管理和住房保障相关业务，具有分管（从事）房产管理工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下（1965年12月以后出生，不含12月）。
　　9、秦皇岛市科学技术协会副主席职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级职务干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）科技或社团管理工作经历，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
　　10、北戴河新区国土规划建设局专职副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）规划或国土、建设工作5年以上经历，大学本科以上学历，城市规划专业毕业，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
　　11、秦皇岛临港产业聚集区管委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级职务干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉招商引资和项目建设工作，具有5年以上基层工作经历，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
　　12、卢龙县政府副县长（分工常务工作）职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位副县级职务干部，市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），任副县级职务满5年，有县（区）工作经历，基层工作经验比较丰富，具有较强的政策理论水平和组织协调能力、分析决策能力、综合管理能力和创新能力，熟悉经济和政府工作，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共党员，党龄3年以上。
　　（三）现任职务高于上述资格条件所列职务，且符合报考职位规定条件的，也可以报名。
　　（四）以上所有职位，凡属下列情形之一者均不得报名：
　　1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
　　2、受党纪政纪处分，在处分规定期限内或在不得晋升职务规定期限内的；
　　3、违反计划生育政策的；
　　4、其他影响选拔使用的。
　　三、程序和步骤
　　（一）报名和资格审核。符合报名条件人员向所在单位提出申请，按要求如实填写报名及资格审核表，经本单位党委（党组）审核盖章后，由市直各单位组织（人事）科和各县（区）委组织部负责填写报名情况汇总表，并统一报送到市竞争性选拔县级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“市竞选办”），由市竞选办负责对报名者进行资格审核。
　　注意事项：（1）报名和资格审核时间：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）报名地点：秦皇岛大酒店A座307、308房间，地址：秦皇岛市迎宾路96号，24小时报名咨询电话：3855267；（3）报名及资格审核表、报名情况汇总表均需报送一式三份（可在秦皇岛党建网站www.qhddj.com.cn下载），同时将电子版表格一并报送；此外，还需报送近期小二寸免冠正装彩色照片5张及电子版照片（需与报名和资格审核表所贴照片一致）；（4）每位报名者只能报考1个职位。报名截止后，仅有个别人报名（3人以下，不含3人），形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争性选拔的范围，允许报考该职位人员改报其他职位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通过资格审核的人员持本人身份证，到秦皇岛大酒店A座307、308房间领取笔试准考证。
　　（二）笔试。12月26日，全市统一组织笔试。由市竞选办向通过资格审查报考人员发放笔试准考证。笔试时间、地点、注意事项等在准考证上注明。笔试采取闭卷方式进行，笔试试题由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗纲》的要求命题。笔试成绩满分为100分。
　　根据笔试成绩，从高分到低分排序，按照参加面试人员与所对应职位5:1的比例确定各职位面试人选，并向社会公布（按姓氏笔画排序）。参加笔试人员数量少于5人的职位，按实际数量确定面试人选。
　　面试前，市竞选办对面试人员进行资格复审。资格复审前，按照干部管理权限，各级纪检（监察）、计划生育部门负责出具面试人员的廉洁自律情况证明和计划生育情况证明（各一式两份），由市直各单位组织（人事）科、各县（区）委组织部携带面试人员人事档案及上述两个证明材料，集中报送到市竞选办。资格复审合格者参加面试，不合格者取消面试资格。被取消面试资格或面试人选自动放弃面试的空缺名额，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
　　（三）面试。2011年1月6日，全市统一组织面试。由市竞选办向进入面试人员发放面试通知书。面试顺序以抽签的形式确定，面试分为答题和演讲两个部分，答题时间为5分钟，演讲时间为5分钟（由主考官随机命题）。面试成绩满分为100分。
　　（四）确定考察人选。根据笔试和面试的总成绩，从高分到低分排序，按照进入考察人员与所对应职位3：1的比例分别确定每个职位的考察人选。由市竞选办负责公布进入考察人选名单（按姓氏笔画排序）。
　　（五）体检。参照公务员体检标准，对拟考察对象进行体检。如有体检不合格者，按照笔试和面试的总成绩从高分到低分依次递补。
　　（六）组织考察。市竞选办组织考察组，按照干部选拔任用条件和选拔职位要求，采取量化考察方式，到考察人选所在单位对其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面深入考察。
　　（七）确定拟任用人选。市竞选办根据考察结果，按照“笔试成绩×30%+面试成绩×35%+考察成绩×35%=最终成绩”进行计算，根据最终成绩研究提出任免方案，报市委常委会议研究决定。
　　（八）任前公示。对拟任用人选通过新闻媒体进行公示。
　　（九）履行相关程序。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定进行提名，并向社会公布选拔结果。对竞争性选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续；经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。
　　（十）列入考察范围且考察合格，但这次未任用的干部，按相应级别的后备干部掌握，在今后干部管理中，同等条件下优先使用。
　　
　　市委组织部监督电话：12380

　秦皇岛市竞争性选拔县级领导干部
　　工作领导小组办公室
　　2010年12月16日

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（责任编辑：中大编辑）

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