公开选拔领导干部

“如果论资排辈，我不可能这么快就被作为副科级领导干部考察。”5月26日，四川省南充市嘉陵区大兴乡青年干部蒲红卫在全区公推公选科级领导干部中胜出后，不禁喜上眉梢。实际上，像蒲红卫一样的年轻干部，在嘉陵区还有很多。

近年来，嘉陵区积极探索公推公选、竞争上岗等模式，先后将60多名德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选任至领导岗位，切实提升了干部选任的公信度，有力地促进了全区科学发展。

今年4月，为补缺10名乡镇和区机关领导干部，嘉陵区结合开展学习实践科学发展观活动，创造性地提出并实施以“一测评、二推荐、三票制”选用干部为主要内容的公推公选活动。具体来说，即首先将符合报名条件的人员经所在单位进行民主测评，通过测评了解报名对象在单位的满意度；继而将满意度合格的人员在全区正科级以上领导干部大会上进行民主推荐，通过推荐了解被推荐对象在全区正科级以上领导干部层面的认可度和支持率；再由推荐对象在区委全委会上陈述，了解被推荐对象在全委会层面的认可度和支持率；最后由区委常委会对拟任职人员进行无记名票决。

按照既定程序，嘉陵区公推工作从4月14日启动，仅3天就吸引122人报名角逐10个科级岗位。除第一阶段的宣传发动、公开报名、资格审查由区委组织部“掌舵”外，第二阶段的测评、海推及陈述工作全部交给全区广大党员干部和群众“把关”。被推出的10名科级领导干部人选，先后接受了两万多名群众的“考试”和选择。

“全程公开，全程让群众参与，使竞争上岗更透明，有效打破了选人用人的神秘感和论资排辈的传统用人思路，从源头上遏制了用人不正之风。”嘉陵区委书记李达帆说。

更多信息请访问： 中大网校公选网校  　公选论坛 公务员在线题库

（责任编辑：）