公开选拔领导干部

　　5月19日至20日，2012年福州市面向全国公开选拔领导干部面试举行，主要考查考生的理论素养、组织协调能力等方面的能力和素质，面试成绩占考试测评综合成绩的50%。接下来，市公选办将根据考试测评综合成绩，按3∶1的比例，确定每个招考职位的体检人选（并列第三名者一并列入），统一组织体检。

　　福州市公选办在省委省直机关工委党校举行2012年福州市面向全国公开选拔领导干部面试。

　　本次面试共设7个考室，采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式进行。结构化面试时限为15分钟，共3道题，主要考查考生的理论素养、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力及仪态风貌。无领导小组讨论时限为90分钟，分为准备、个人陈述、自由讨论和被推荐人汇报小组讨论的结果4个阶段，主要考察考生的组织协调能力、口头表达能力、说服能力等方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。结构化面试和无领导小组讨论都实行百分制计分，考官根据事先设定的评分标准，直接在计时计分系统上评分。

　　按照本次公开选拔简章的规定，面试成绩占考试测评综合成绩的50%。为体现公选的公开、公平、公正，本次面试对考场、考生、工作人员的安排和管理等细节作了严格要求。面试前考生集中在相应的候考室，考场内外工作人员严格隔离，实行封闭管理。进入考场的考官、考生、工作人员通讯工具全部关闭，收归考务室统一保管，不得带入考场。考生面试的顺序由本人通过抽签决定，并按抽签顺序由工作人员引领进入考场。面试时，考生只使用顺序号，不允许涉及自己的姓名、身份、工作单位等信息。此外，本次面试在各个考场、候考室都聘请“两代表一委员”和纪检监察部门工作人员到场监督，市公选办对考生的作答过程进行全程摄录。

　　至20日19时许，为期两天的面试工作全部结束。接下来，市公选办将根据考试测评综合成绩，按照与选拔职位数3比1的比例，从高分到低分依次确定每个职位的体检人选(并列第三名者一并列入)，由市公选办统一组织体检。体检合格者确定为考察对象，由市委组织部组织干部考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

（责任编辑：中大编辑）