公开选拔领导干部

近期全省公开选拔领导干部，鄂州拿出9个副县级岗位，结果有127名外市人考试，占全省参考总人数的26.3％。鄂州成为全省除武汉外最热门的考场。 
为何选择鄂州？一位外市考生说：“鄂州是三国吴王故都、武汉城市圈的核心城市，发展潜力很大。”
市委书记范锐平则说：“鄂州发展的关键在人才，我们要善于发现人才、大胆起用人才、正确使用人才、善待现有人才。”
引进人才：凤凰飞来鸣新声20年前，鄂州青年学子朱松纯负笈海外，后成为哈佛大学博士、加州大学终身教授。
2005年，鄂州市盛情邀其回乡创业，为其提供了莲花山上的一栋办公楼、100万元启动资金和30万元办公设备，助其成立莲花山计算机视觉与信息科学研究院。
经过3年努力，莲花山研究院硕果累累：建立完成了世界上规模最大、最完整的人工标注图像与视频数据库，为通用视觉芯片的研制奠定了坚实的基础；成功申报5个国家863项目，还有若干个国家级重点项目；去年底，研究院成为国家自然科学基金项目依托单位，作为民办科研机构进入“国家队”。
今天，一批批像朱松纯一样来自海内外的英才，正在鄂州科研机构、高等院校乃至生产一线发挥着重要作用。
形成这样“百鸟归林”的用人局面，得益于“不求所有，但求所用”的思想和一系列灵活务实的政策：打破引进人才过程中户籍、身份、档案和人事的“高墙大网”，在社会保障、经济待遇等方面提供优惠；鼓励企事业单位通过项目招标、讲学、举办名人论坛、招聘客座教授和顾问等柔性流动方式，吸引各类人才……
近两年来，鄂州每年通过兼职聘用、技术入股、项目合作等多种形式，引进全国各地各类人才4000多人次。其中科技人才约占60%，管理人才约占40%.科技对全市经济增长的贡献率超过40%.培养人才：本地和尚会念经人们常说“外来和尚会念经”，怎样让“本地和尚”也会“念经”呢？鄂州注意加大农村实用人才和青年干部的培养力度，努力打造人才成长平台。
从2006年启动“一村（社区）一名大学生计划”以来，到2008年底，鄂州已为全市320个村培养大专以上学历村组干部、优秀青年390名，同时提出再用3年时间实现一村（社区）两名大学生的目标。
此外，鄂州还依托省级农村实用人才培养示范基地建设，建立了市农民培训中心（农业科技示范园）、区农民培训学校（展示区）、乡镇农民培训基地（示范村）、村科技书屋（示范户）。全市兴办农村人才培训基地46个，每年培养农村实用人才3.2万人。
多途径培养青年干部。鄂州实施干部挂职“十个一批”计划，近3年，争取省派34名干部到市挂职指导工作；选派68名机关干部到乡镇挂职锻炼；选派26名干部到上级部门挂职学习；选派48名新提拔县级干部外出挂职招商。
用好人才：八仙过海显神通无论是培养人才还是引进人才，都得让英雄有用武之地。以重点产业、重点项目和优势企业为依托，吸引和聚集各类人才，是鄂州人才流入的一大特点。
湖北鄂丰模具有限公司总经理武军，曾长期在武汉某研究院工作，对行业动态比较熟悉，又有较强的管理能力，1998年被鄂州正式作为人才引入。
经过十年发展，如今鄂丰公司已经由一个小电线厂发展成为华中地区最大的塑料模具设计制造公司。
围绕人才强市战略，鄂州从人才培养、引进、使用等方面完善了人才政策体系和保障制度。
通过发挥各类人才的作用，鄂州经济得到长足发展，2008年实现地区生产总值269.79亿元，同比增长15.8%，财政总收入25.31亿元，增长20.8%；地方一般预算收入10.7亿元，增长25.8%；固定资产投资150亿元，增长42.8%.正在编制的《鄂州市人才队伍建设中长期规划》提出，到2020年，鄂州的人才总量要在现有的基础上翻一番。“我们要不断创新人才工作体制机制，面向全国吸引人才，充分保障人才待遇，做到人岗相适、发挥人才作用。”鄂州市委常委、组织部部长马在学说。

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