人力资源管理师

小编整理了2014年助理人力资源师考试巩固辅导，希望能帮助广大考生复习备考2014年助理人力资源师考试，祝大家都能顺利通过本次考试！

培训规划的制定

【知识要求】

一、培训规划的主要内容(2010.5单选，2010.11多选，2008.5综合分析题1)选择题，简答题，综合分析题

项目—内容—过程—手段—资源—成本

(一)培训项目的确定

1.列出各种培训需求的优先顺序

2.明确培训的目标群体及其规模

3.确定培训目标

(二)培训内容的开发

坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。(2010.11单选)

(三)实施过程的设计

1.合理安排培训进度：形成完备的培训进度表。

2.合理选择教学方式

3.全面分析培训环境：尽量与实际工作的环境相一致。

(四)评估手段的选择(2010.11多选)

1.如何考核培训的成败

2.如何进行中间效果的评估

3.如何评估培训结束时受训者的学习效果

4.如何考察在工作中的运用情况

(五)培训资源的筹备

人、财、物、时间、空间、信息等资源。资源分析就是可行性分析。

(六)培训成本的预算

进行成本预算是得到高层批准的必要环节，也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。

二、年度培训计划的构成(2010.5综合)选择题，简答题，综合分析题

年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，包括：

1.目的。

2.原则。

3.培训需求。哪些差距需要弥补

4.培训目的或目标(why)：培训项目需要达到的结果

5.培训对象(who)

6.培训内容(what)

7.培训时间(when)：培训计划的有效期;每个培训项目的实施时间;每个培训项目的培训周期或课时。

8.培训地点(where)：每个培训项目的实施地点;实施项目时的集合地点。

9.培训形式和方式(how)

10.培训教师(Who)

11.培训组织人(Who)：培训计划的执行人;每个培训项目的执行人或责任人。

12.考评方式(How)：分为笔试(开卷和闭卷)、面试、操作三种，试题分为开放式和封闭式。

13.计划变更或调整方式：程序及权限范围。

14.培训费预算：整体计划的执行费用;每个培训项目的执行费用。

15.签发人

记忆方法：头(目的、原则、需求);中(5w1h+2W1H);尾(变更、预算、签发)

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（责任编辑：中原茶仙子）

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