人力资源管理师

　   业内人士表示，虽然难用统一标准来限制薪酬，但降薪趋势不可避免。经济不景气后，金融高管以往动辄百万、甚至千万的年薪更引起监管部门的注意。昨日有银监会官员说法，称“银监会一直在研究银行高管降薪问题”。该官员同时表示，目前包括国资委、保监会在内的监管机构都在制定切实可行的降薪标准。
昨日，仍尚未就这一消息得到银监会的正面回应。不过，有银行人士表示，虽然限制薪酬恐难有统一的标准，但降薪是眼下不可避免的趋势。
具体规定有难度
之前有消息称，银监会向银行提出今年高管年薪上限参考为150万元。昨日一位商业银行高管承认，“银监局应该有这个指导性意见”，但还没有听说有出台硬性的细则和规定。据他看来，这是各个行业落实国家要求企业通过降薪减少裁员、保障就业这一指导性思想的具体手段。就在12月11日，保监会已经发布了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，明确限制其直管的五家国有保险公司的高管薪酬。中大网校收集
不过该高管表示，限制薪酬恐怕很难落实成具体规定，首先商业银行作为上市公司，决定权掌握在董事会，而不是银监会。此外，各家银行高管薪酬的差距比较大，对于一些小银行来说，薪酬还达不到150万元的水平。情况不同，很难有统一的指标。
此前有报道称，约束银行高管薪酬，将面向国有、股份制、城商行等各类性质银行，但 “重点关注”股份制中小银行。对此，某城商行高管表示，国有银行的业务模式同股份制银行存在很大差异，在用人方面，由于没有大银行的优势，面临市场环境更辛苦，导致用人成本可能偏高。
该高管认为，在薪酬管理上，股份制银行通过薪酬管理委员会和董事会等公司治理模式，显得更为透明，而国有银行依然存在一些历史遗留问题，比如公司治理沿用过去行政管理人员，“有效的公司治理应该用专才，而非行政管理人员”。中大网校收集
“银行日子不好过”
昨日未能得到银监会方面对“降薪”传言的正面回应，上海银监局方面相关人士则表示，据他所知，银监会还没有做出限制银行高薪酬的规定。
虽然降薪可能只是 “指导性意见”，但是银行方面都认为降薪是眼下不可避免的趋势。
“今年日子肯定比去年难过。”上述城商行高管在谈到今年的奖金发放时说，“大家期望值也不是很高，我们的薪酬是基本工资加上绩效考核和奖金，绩效有升有降，奖金的话也会受到风险事件的影响。”
上海银行一位业务员表示，银行业务员的年终奖金都是和业绩挂钩的，前几年超额完成业绩的起码能拿上万元，未达标的业务员年终奖也有5000元左右。今年同事之间传闻，年终奖可能一律降至2000元，而且他在浦发等银行的同行都表示明年很有可能会降薪。中大网校收集
一银行业内人士表示，银行的利润很大程度上依赖于利差，现在央行频频降息，缩小了银行的利润空间，银行降低分红、调整高管薪酬也是在所难免。
上海对外贸易学院金融学专业主任、中国社科院特邀研究员傅连康表示，金融危机下，全世界都在限制高管的年薪。目前国内银行高管的年薪普遍偏高，有关部门有必要降低高管的薪水，但他反对这一措施波及普通员工。

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