人力资源管理师

企业员工培训计划的实施

学习目标

通过学习，明确企业人力资源部门培训管理职责，掌握培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。

知识要求

人力资源部门的培训管理职责内容如下。

(一)培训的组织管理

培训的组织管理就是负责组织、协调企业整体培训工作。人力资源部门是一个以管理为主要职能的部门或岗位，其中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业的在岗培训工作，满足人力资源的配置需要。

(二)培训的需求管理

1.培训需求的分析。

2.培训需求的确认。

(三)培训的行政管理

培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调。培训的后勤保障部门就是企业培训的支持部门。

(四)培训的资源管理

1.培训师。培训师一般由企业内部讲师和外聘教师两类人员组成。

2.培训教材的选用、编写。培训大纲和教材一般由培训师确定、编写为宜。

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（责任编辑：xy）

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