2005年11月人力资源管理师考试真题答案3

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发表时间：2011/4/29 10:05:14 来源：互联网点击关注微信：

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

第三部分操作技能

一、改错题（本题共2题，每题5分，共计10分）

1、评分标准：

（1）招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员，而是要招聘到最适合企业的人员；（1分）

（2）合理配置指的是人与事的匹配；（1分）

（3）人员配置分析共涉及五方面的内容，除上述三个方面外，还有人与工作负荷是否合理状况分析、人员使用效果分析；（1分）

（4）总量配置所涉及的数量关系不是绝对性的，而是随着社会的发展而变化；（1分）

（5）结构配置不用考虑人员水平，仅考虑人员特点，以将其安置在相应的岗位上；（1分）

2、评分标准：

（1）劳动合同必须具有法定条款，约定条款可以根据实际需要协商确定；（1分）

（2）补充保险不属于法定条款；（1分）

（3）劳动纪律不属于约定条款；（1分）

（4）为明确劳动关系中特定的权利义务，劳动关系当事人可以签定专项协议；（1分）

（5）专项协议可以在订立劳动合同的同时确定，也可以在劳动合同的履行期间确定；（1分）

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