一、简答题（本题共两题，第１小题11分，第２小题９分，共20分）
１、简述人力资源规划的类别及含义。
２、简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。
二、计算题（本题共１题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
2004年４月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表：
某公司2004年4月人员招聘相关资料统计表
|
指标 |
人员分类（单位：人） | ||||
|
管理人员 |
销售人员 |
生产工人 | |||
|
应聘人数 |
245 |
500 |
300 | ||
|
录用人数 |
60 |
200 |
240 | ||
|
|
（责任编辑：）
编辑推荐
微信公众号 
网校手机版 Copyright © 2003 - 2020 www.wangxiao.cn All Rights Reserved. 中大英才（北京）网络教育科技有限公司 版权所有
出版物经营许可证:新出发京字第丰180113号
京B2- 20201340
京ICP备10212420号-1
| ||||
