人力资源管理师

　　中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会：
中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会是中国企业评价协会和中国人力资源开发研究会联合主办的国家级人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）颁奖典礼、峰会等系列活动的组织机构。
中国企业评价协会隶属国务院发展研究中心，是目前国内唯一在国家民政部注册，专门从事全国性企业评价、研究和咨询工作的社团法人组织。中国人力资源开发研究会是国家发展和改革委员会主管，在我国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家一级社团。为以实际行动贯彻党中央、国务院人才强国战略，充分发挥自身的评价和研究职能作用，为政府制定人力资源政策提供决策参考，为企业提升人力资源管理水平提供借鉴，从2005年开始，在国家发展和改革委员会、国务院发展研究中心、国务院国有资产监督管理委员会、国家劳动和社会保障部、国家人事部等相关政府部门的支持和指导下，在中国人事科学研究院、中国人才研究会、清华大学、北京大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学等科研院所、知名学府以及众多优秀HR服务机构的协助下，每年推出国家级人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）颁奖典礼、峰会、论坛等系列活动。
至今，活动已经成功地举办了两届，获得了参会企事业单位中高层领导、一线人力资源管理者及专家学者的一致好评，赛拉的深刻内涵：“竞赛产生卓越、标杆拉动提升”已深入人心，颁奖典礼及峰会得到了中央电视台现场直播、新浪网全程图文直播和新华社等各大主流媒体和专业媒体的持续关注和宣传报道。
此项活动，首开中国人力资源管理研究与评价之先河，是集公益性、社会性、权威性、专业性、首创性、唯一性为一体的高层次企业人力资源管理评价活动；是官产学界及媒体充分认可，具有高美誉度和公信力的系列活动，已逐渐成为中国人力资源管理界的风向标；对促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建，具有重要的意义。
中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）组委会名称中的“赛拉”是“中国人力资源管理大奖”英文缩写CEHRA的读音，同时，也是从此项大奖宗旨“竞赛产生卓越，标杆拉动提升”中选取吻合其内涵的两个字构成。中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）系列活动具有自主知识产权，获国家法律保护。
组委会的组织机构包括顾问委员会、指导委员会、专家委员会、工作专家团、成果文集和邮画册编辑委员会以及组委会办公室。
组委会办公室设在北京聚能宏业人力资源技术开发中心。下设外联部、评审部、宣传部等工作部门。在上海和深圳等地设有地方工作办公室。
中国企业评价协会：
中国企业评价协会隶属于国务院发展研究中心，是目前国内唯一一家在国家民政部注册的，专门从事全国性企业评价、研究、咨询工作的社团法人组织。
自1988年起，中国企业评价协会和管理世界杂志社，会同国务院各有关部委，按照国际惯例连续8年发布了中国500家最大工业企业、最佳经济效益企业、服务企业和建筑业企业评价结果，对我国工业、交通通信业、金融业、建筑业、商业、旅游业、进出口贸易等各行业的规模、效益进行了详尽的分类、对比和评价，撰写出一系列综合和专项分析报告，在国内外引起较大反响。近年来开展的中国大型企业集团研究和成长型中小企业评价，对推动我国企业健康有序地发展起到了积极的推动作用。
2005年，中国企业评价协会又将视野扩大到了企业管理，尤其是企业管理的核心——人力资源管理。从2005年开始，每年在全国范围组织中国人力资源管理大奖暨峰会等，面向全国企事业单位征集人力资源管理优秀成果，进行评价、出版、发布。同时还隆重推出了中国人力资源管理评价系列活动，包括成果奖（报告类、产品类）服务奖，旨在表彰和鼓励在人力资源管理中做出突出贡献的企业和个人，每年一度举办颁奖典礼和峰会，全力打造中国人力资源管理领域的“奥斯卡奖”。以期引起全社会对人力资源管理的关注、重视，传播人力资源管理先进的理念、方法、技术，营造全社会尊重HR工作者、珍惜人才的社会氛围，为中华民族的腾飞作出贡献。
　　中国人力资源开发研究会：
成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设，在人力资源教学研究和培训交流等各项事业上也取得了重要突破和发展，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。
自2000年开始，中国人力资源开发研究会致力于人力资源职业队伍的建设和培养，致力于中国人力资源从业者评价体系标准的研究和实践、中国注册人力资源管理师职业资格认证、中国职业经理人资格认证、中国注册人力资源评价师、中国注册企业培训师等项目都取得了重大成功。其中于2003年推出的中国注册人力资源管理职业资格认证已成为国内最权威、最专业、最高端的人力资源专业培训认证项目之一。
近年来，中国人力资源开发研究会先后成立了中国人力资源管理教学与实践分会、女性人才分会、劳动关系研究分会等三个分会。通过这三个分会及各种培训认证，把企事业单位、大专院校和研究机构、人力资源服务机构整合到一个平台上，把中国人力资源管理从业者、人力资源研究者、人力资源服务工作者聚合在一起，共同推动中国人力资源的开发和建设。

（责任编辑：）