人力资源管理师

定员标准的编写格式和要求

学习目标

掌握定员标准的概念、分类、内容与原则，以及起草和修订定员标准的基本方法。

知识要求

一、定员标准的概念

定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

二、企业定员标准的分级分类

(一)企业定员标准的分级

按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可分为以下四类。

1.国家劳动定员标准。

2.行业劳动定员标准。

3.地方劳动定员标准。

4.企业劳动定员标准。

【例题2.1.17】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为(　　)。[2012年5月、2011年11月三级真题]

A.国家劳动定员标准

B.部门劳动定员标准

C.行业劳动定员标准

D.地方劳动定员标准

E.企业劳动定员标准

【答案】ACDE

(二)劳动定员标准的分类

1.按定员标准的综合程度，可分为以下两类。

(1)单项定员标准，又称详细定员标准。

(2)综合定员标准，又称概略定员标准。

2.按定员标准的具体形式，可分为以下五类。

(1)效率定员标准。

(2)设备定员标准。

(3)岗位定员标准。

(4)比例定员标准。

(5)职责分工定员标准。

三、企业定员标准的内容

企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。

行业定员标准不仅包括企业定员标准的内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。

四、编制定员标准的原则

1.定员标准水平要科学、先进、合理。

2.依据要科学。

3.方法要先进。

4.计算要统一。

5.形式要简化。

6.内容要协调。

相关推荐：

助理人力资源管理师考试网络课程学习

助理人力资源管理师考试教材及辅导用书

（责任编辑：xy）