人力资源管理师

下列说法正确的是________。 
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施 
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚 
D、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚 
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。 
A、员工的空间接近程度 
B、对员工行为观察的难易程度 
C、员工的素质结构 
D、员工的隐私权 
E、员工的结构 
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。 
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员 
常见的激发外部动机的激励方式包括________。 
A、物质奖励 
B、福利 
C、晋升 
D、表扬或批评 
E、惩罚 
下列说法正确的是________。 
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 
泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时 间上的浪费。这种工作设计的方法________。 
A、从经济的角度看，效率较高 
B、把工作更加机械化 
C、重视人在工作中的地位 
D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件 
人力资源规划的目标包括________。 
A、改善组织内部薪酬福利制度 
B、建立更合理的激励和约束机制 
C、充分利用现有人力资源 
D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 
人员招聘的原则有________。 
A、效率优先兼顾公平 
B、计划性原则 
C、程序科学化原则 
D、任人唯贤，择优录用的原则 
E、效果优先原则 交替排序法的缺点有________。 
A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 
B、设计较为困难 
C、可能会引起员工的不同意见 
D、可能会产生趋中趋势 
E、太费时 间 
员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。 
A、资历 
B、技能 
C、地位 
D、经验 
E、潜力 
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。 
A、管理价值观 
B、员工数量 
C、竞争策略 
D、盈亏状况 
E、付酬实力 
职业生涯规划中所运用的程序包括________。 
A、文件篮练习 
B、管理培训和开发 
C、导师指导训练 
D、职业生涯咨询 
为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。 
A、参与者对培训项目的看法 
B、参与者所学资料的范围 
C、参与者应用所学新知识的能力 
D、培训目标是否达成 
E、培训的原则 
除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。 
A、正式口头警告 
B、书面警告 
C、增强其工作强度 
D、职务轮换 
E、降职 
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。 
A、空位成本 
B、离职者可以带走企业的一部分客户 
C、替代成本 
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展 
社会保险法律关系的主体包括________。 
A、保险人 
B、被保险人 
C、受害人 
D、第三者 
E、受益人 法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。 
B、行为渊源 
C、国际渊源 
D、国内渊源 
E、经济渊源 
国家的就业方针是________。 
A、其前提是：促进就业立法的目标是 实现充分就业 
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利 
C、支持就业服务机构介绍就业 
D、支持劳动者自愿组织起来就业 
特殊的就业群体有________。 
A、成年男子 
B、妇女 
C、残疾人 
D、退出现役的军人 
E、青少年 
题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（81-83）问题： 
下列费用不属于大学教育成本的是__________。 
A、学费 
B、资料费 
C、学习用品费 
D、伙食费 
题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。 
A、社会地位的提高 
B、社会知名度的提高 
C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高 
D、未来收入流的增加 
题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。 
A、上大学的直接成本降低 
B、上大学的机会成本降低 
C、上大学的直接成本和机会成本都降 低 
D、与上大学的机会成本无关 下列说法正确的是________。 
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施 
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚 
D、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚 
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。 
A、员工的空间接近程度 
B、对员工行为观察的难易程度 
C、员工的素质结构 
D、员工的隐私权 
E、员工的结构 
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。 
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员 
常见的激发外部动机的激励方式包括________。 
A、物质奖励 
B、福利 
C、晋升 
D、表扬或批评 
E、惩罚 
下列说法正确的是________。 
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 

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