人力资源管理师

第二部分 理论知识  
（51-150题，共100道题，满分为100分）  

一、单项选择题（51—110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）  

51、对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。  
（A） 它是从民法中分离出来的法律部门  
（B） 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门  
（C） 劳动法调整所有与劳动有关系的社会关系  
（D） 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门  

52、（ ）是指员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。  
（A）工会谈判 
（B）劳资谈判 
（C）集体谈判 
（D）劳资协商  

53、（ ）对劳动力市场的动作具有不或替代的作用。  
（A）社会保障体系 
（B）合同法 
（C）就业服务体系 
（D）劳动法  

54、劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，无论其内容如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容。这体现了对劳动者的（ ）。  
（A）基本保护 
（B）全面保护 
（C）平等保护 
（D）优先保护  

55、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在社会范围内的（ ）的配置。  
（A）各用人行业之间 
（B）各用人部门之间  
（C）各用人产业之间
（D）各用人单位之间  

56、人力资源与其他资源一样，也具有（ ）。  
（A）物质性、可用性和有限性 
（B）物质性、可用性和无限性  
（C）战略性、可用性和无限性 
（D）能动性、创造性和无限性  

57、从（ ）看，传统的人事管理机械呆板，而现代人力资源管理寻求科学性和艺术性。  
（A）管理手段上 
（B）管理技术上 
（C）管理内容上 
（D）管理体制上  

58、结构性失业是在（ ）的条件下，由于劳动力的供求之间结构不对应、不统一所造成失业。  
（A） 劳动力需求数量大于社会对它的总供给量  
（B） 劳动力供给数量大于社会对它的总需求量  
（C） 劳动力供给数量等于社会对它的总需求量  
（D） 劳动力供给数量小于对它的结构总需求量  

59、劳动力市场客体是指（ ）。  
（A）求职者 
（B）用人单位 
（C）求职者与用人单位 
（D）劳动要素  

60、劳动力市场规则可以概括为（ ）。  
（A）公正、公平与公开 
（B）公平、等价与合法  
（C）公正、等价与合法 
（D）公平、合理与合法  

61、统计活动是对总体普遍存在的现象进行大量观察和综合分析，得出能够反映现象的（ ）特征。  
（A）质量 
（B）数量 
（C）结构 
（D）本质   来源:中大网校-人力资源师考试

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