人力资源管理师

      劳动关系管理 
      劳动关系制度的特点 
      制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。 
      企业和劳动者共同的行为规范： 
      企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 
      劳动关系管理制度的内容 
      劳动合同管理制度 
      劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则 
      劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则 
      劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准 
      劳动安全卫生制度 
      其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。 
      劳动关系制度制定的程序 
      职工参与 
      正式公布

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