人力资源管理师

法律效力不同
（具体看284）
法律责任：企业违反：承担法律责任
                  工会违反：承担道义责任
                  个人违反：按照劳动合同的规定承担责  任
沟通程序与方法
·形成概念
·选择与确定信息传输语言、方法、时机
·信息传输
·信息接受
·信息说明、解释
·信息利用
·反馈
信息沟通的制度
·纵向信息沟通：依据企业责权分配的管理层级机构，建立指挥、命令、执行、反馈系统
·横向信息沟通：企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
职业安全卫生管理
·劳动安全技术规程是国家为例防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
·企业劳动安全技术规程的主要内容：
  书本292
·执行劳动卫生规程
   书本292
执行劳动安全卫生管理制度
·安全生产责任制度
·安全技术措施计划管理制度
·安全生教育制度
·安全生产检查制度
·重大事故隐患管理制度
·安全卫生认证制度
·伤亡事故报告和处理制度
·个人劳动安全卫生防护用品管理制度
·劳动者健康检查制度
组织工伤伤残评定
· 看书295
工伤保险待遇
·工伤医疗期待遇：
    医疗待遇：报销医疗费用和必要的护理费用
    工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴
   福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇
·工伤致残待遇:（看书296）
复习题
·怎样订立集体合同
·如何编写劳动合同
·本章没有计算，但是有案例、简答、方案设计。案例会涉及到多种法规，容易出错！特别注意：试用期、孕妇、工伤医疗期、医疗期等
助理人力资源管理师资格考试 考试指南

一、人力资源规划：
（一）采集处理组织信息
技能要求：1、能够运用调研，设计问卷等有效方法，采集处理组织信息
2、能够对组织信息进行初步分析
相关知识：1、现代企业组织原理
2、组织诊断问卷设计原理
（二）制定岗位、人员计划：
技能要求：1、根据岗位编制目标，能够运用有效的调研方法采集岗位、人员信息，为编制相关计划提供依据
          2、能够编制岗位设置及人员配置年度计划
相关知识：1、岗位、人员信息搜集方法
          2、短期岗位、人员计划知识
（三）编写人力资源费用预算：
技能要求：1、能够制定相关单项报表
2、能够审核单项人力资源费用统计报表
相关知识：1、人力资源管理费用知识
2、有关管理费用的财务知识

二、招聘与配置：
（一）起草招聘和人员配置制度：
技能要求：1、能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理
2、能够起草单项制度草案
相关知识：1、有关就业、劳动力市场方面的法规
2、人力资源招聘与配置的基本知识
（二）招聘准备：
技能要求：1、能够在工作分析过程中分析岗位的各种信息
2、能够分析、审核各部门人员需求信息，提出招聘建议
相关知识：1、岗位信息分析的基本方法
2、招聘申请表审核知识
（三）招聘实施：
技能要求：1、根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选
          2、能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定。候选人联系、笔试、面试及其场所
布置等招聘组织工作
3、能够起草录用提案
4、能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续，建立人事档案
5、能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续

（责任编辑：）