人力资源管理师

第二章招聘与配置

1、P155 确定招聘原则
2、P159 工作信息分析的基本方法
3、面谈法及问卷调查法的优点
4、P162招聘申请表的特点分析
6、P166内部招聘的主要方法
7、P170----P171  筛选简历方法（5点）
8、P179  情境模拟测试的常用方法  (此标题下的一小段)
9、招聘收益--成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘成本
10、录用比=录用人数/应聘人数X100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100%

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页