人力资源管理师

工资市场调查

工资的市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他企业中的工资水平，即考察该岗位的市场环境。实际上，在有些情况下，工资市场调查可能比企业内部的岗位评价更为有效，比如，在各企业对信息技术人才需求很大时，该岗位的工资水平就更多地取决于市场，而与其平常的岗位评价水平的关系不是很大。

浮动工资(奖金或绩效工资)的设计

员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。浮动工资的设计方法包括确定浮动工资总额和确定个人浮动工资份额。

工资档次的划分

(1)根据员工个人能力水平高低的不同，进入该工资等级的不同档次;

(2)根据绩效考核结果逐年调整。

(3)工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。

(4)工资等级之间的工资标准可以重叠。

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（责任编辑：xy）

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