人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

 第六章劳动关系管理

第一节劳动者派遣管理

一、劳动者派遣的概念(★★★★)

(一)劳动者派遣的含义：是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

(二)劳动者派遣的性质：1、典型的非正规就业方式；2、一种组合劳动关系（形式与实际）；3、三种主体和三重关系；4、雇用和使用相分离。

二、劳动者派遣的特点(★★★★★)

(一)形式劳动关系的运行；（1）对劳动者招聘考核录用；2）提供工资福利交保险；3）督促接收单位按国家规定用工）

(二)实际劳动关系的运行；（1）为劳动者提供岗位和安全等；2）制定和实施劳动规则；3）向派遣机构支付服务费等）

(三)劳动争议处理；（1）依照一般劳动争议处理；2）合谋时都是被诉人；3）单方时作为第三人；4）一般由单位所在地管辖）

三、劳动者派遣的成因(★★★★)

(一)降低劳动管理成本；  (二)促进就业与再就业；

(三)为强化劳动法制提供条件；

(四)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求；

四、劳动者派遣机构的管理(★★★★★)

1、具备法人资格，依法成立，有专业人员，有风险保证金；

2、设立应当实行许可制度；

3、两种合同体系。（用人主体与受派遣劳动者的劳动合同；/派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议）；

4、行政管理部门制定并推荐格式文本及劳动合同；

五、派遣劳动者的管理(★★★★)

其特殊性主要在防范和制止对派遣雇员的歧视，管理要点：

1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利；

2、同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬；

3、用人单位内部劳动规则的实施，对派遣和正式雇员一律平等；

4、派遣雇员的派遣期限到期应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接；

第二节工资集体协商

一、工资集体协商

(一)工资集体协商的含义(★★★★★)：是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

(二)工资集体协商的内容(★★★★★)

1．工资协议的期限；

2．工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3．职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4．奖金、津贴、补贴等分配办法；

5．工资支付办法；

6．变更、解除工资协议的程序；

7．工资协议的终止条件；

8．工资协议的违约责任；

9．双方认为应当协商约定的其他事项。

二、工资指导线制度

(一)工资指导线制度的含义(★★★★★)：目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

(二)工资指导线的作用(★★★★)

1．为确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机；

2．引导企业自觉控制人工成本水平；

3．完善宏观调控体系，体现市场经济条件下"政企分开"。

（三）制定工资指导线应遵循的原则(★★★★★)

1、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求；

2、我国不实行全国统一工资指导线标准，允许各地确定当地工资指导线水平；

3、制定工资指导线实行协商原则，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。

（四）工资指导线的主要内容(★★★★★)

1、经济形势分析：（国家经济与政策/本地区上年度经济增长、企业工资增长分析）；

2、工资指导线意见：上线(预警线)，用于工资水平较高的企业/基准线，用于生产经营正常有经济效益的企业/ 下线，经济效益较差或亏损企业，允许有零增长或负增长。

三、工资集体协商的程序(★★★★★)

(一)工资集体协商代表的确定：

与集体协商代表的确定程序一致,三方代表；协商代表遵守协商规则,负有保守商业秘密的责任；

(二)工资集体协商的实施步骤

1、提出方事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后20日书面答复；

2、在协商开始前5日内，提供真实情况和资料；

3、工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

4、达成一致意见后，双方首席代表签字盖章后成立。

(三)工资协议的审查

1、签订后10日内报县级以上劳动保障部审查；

2、劳动保障部应在15日内进行审查；

3、报送15日后，未收到劳动保障部审查意见书，即行生效。

4、生效后，协商双方应于5日内公布。

(四)明确工资协议期限：一般一年一次。在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书

四、劳动力市场工资指导价位(★★★★)

1、分年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

2、国家观调控由直接控制转向间接调控.  1999年始施行,有32种职业.

3、劳动力市场工资指导价位制度的意义

1】为劳动力市场机制优化配置发挥基础性调节作用提供条件；

2】有利于政府劳动管理部门转变职能 ；

3】有利于劳动力合理\有序流动,调节地区\行业之间的就业机构构建完整的劳动力市场体系；

4】可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考。

五、劳动力市场工资指导价位的制定程序(★★★★)

(一)信息采集：通过抽样调查方法；

(二)价位制定：确定工资指导价位的高位数、中位数和低位数。应注意：1．坚持市场取向原则  2．坚持实事求是原则

(三)公开发布：每年6-7月发布，每年发布1次。

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（责任编辑：xy）