人力资源管理师

企业年度培训计划的设计

学习目标

通过学习，明确企业员工年度培训计划的构成和基本内容，掌握年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

知识要求

一、年度培训计划构成的五大模块

(一)封面模块

(二)目录模块

(三)计划概要模块

(四)主体计划模块

(五)附录模块

二、年度培训计划的基本内容

(一)培训目标

(--)培训时间与地点

(三)培训内容与课程

(四)培训负责人与培训师

(五)培训对象

(六)培训教材和相关工具

(七)培训形式与培训方法

(八)培训预算

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（责任编辑：xy）

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