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卷册二:专业能力
一、 简答题(本题共3小题,第一题10分,第2小题12分,第3小题8分,共30分)
1、 实施在岗培训之前应做好那些准备工作?(10分)
2、 请简述绩效考评的基本特点。(12分)
3、 请简述计件工资制的具体形式。(8分)
二、 计算题(本题共2题,第1小题15分,第2小题15分,共30分。现根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分。)
1、 李某是某大型国有企业的职工,他7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为20.83天),其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时,法定日工作时间按8小时计算。请计算:李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。
(15分)
2、 某企业生产部实行累进计件工资制,工资计算标准如表1所示。
表1:计件工资计算标准
产量(件)
|
计件单价(元/件)
|
0~1000
|
1
|
1001~1500
|
1.5
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1501~2000
|
2.5
|
2001~2500
|
4
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2501~3000
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6
|
3000以上
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10
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白先生10月份完成了2400件产品,经检验全部合格。请计算:10月份生产不应实付给白先生多少工资?(15分)
三、 综合题(本题共2题,第1小题20分,第2小题20分,共40分)
1、曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘:"A公司的校园招聘实在做的太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱使下,我来到了A公司。"
A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册,派送范围基本覆盖所有的应届毕业生,同时,还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。
A公司的校园招聘会程序通常如下:校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。
A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理,以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍,向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在段时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。
请回答下列问题:
(1) A公司校园招聘发的成功之处在哪里?(12分)
(2) 校园招聘有那些具体方式?A公司具体采用了哪一种?(8分)
2、2002年方某被某家工厂招收为合同制工人,合同期为3年。劳动合同到期后,又续签了3年的劳动合同,合同期至2008年9月止。在合同期间,方某表现良好,但性格耿直,因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵,人际关系紧张。2007年10月份方某休产假90天,因身体不好又请了一个月病假后,为照顾小孩再次请事假3个月,厂方不同意,方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班,否则按矿工处理,并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况。方某称家里无人照看小孩,一时又找不到保姆,希望厂方予以照顾,待其找到保姆后再上班,这段时间可以不发工资,但厂方不予批准,决定解除与方某的劳动合同。方某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求给与公正的裁决。
请问该加工厂的行为是否正当合法?为什么?(20分)
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(责任编辑:xy)