人力资源管理师

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本科生就业尴尬 工资难比蓝领

2012年招聘热潮已经开始，标志着90后大学毕业生开始涌入职场，相比70、80后，90后毕业生求职更看重稳定。

进入人才市场，不同性质的数百家企业，数千个工作岗位，为毕业生提供了广泛的选择空间。毕业生可以根据自己的专业与求职需求直接到不同的招聘区域应聘。但仔细观察，不难发现，本科生所青睐的白领职业，工资普遍低于蓝领行业。譬如，办公室普通文员基本工资为1200，加上各项福利和补助，拿到手的不过2000元左右，但餐厅服务员基本工资就可达到2400。

随着本科生群体的不断壮大，应届毕业生的薪资水平上涨幅度明显低于劳动力市场。此外，企业用人的标准不断提高，毕业生自我定位不清，也促使了企业无人可用，毕业生求职无门的尴尬局面。曾就读于北京某大学的小文半年前参加工作，在他看来“每天8小时工作时间根本不够用，加班是常事，工作量越来越大，但工资去不见涨多少，还不如去当服务员，一个月也有3000元。”

此外，很多大学生往往在招聘会转上半天，投出的简历不过4、5份，他们都表示，如果找不到自己喜欢的工作，还不如不找。绝大多数本科生对薪酬待遇的期望基本集中在2000元-3000元。90后求职者普遍注重的问题有：对工作是否感兴趣?有没有正常休息日?要不要经常加班?目前大学生毕业回家就业成为趋势，其中大城市压力过大，是重要的影响因素。

相比之下，劳动力市场需求的不断扩大，安全性问题面临挑战，企业用工荒形式严峻，蓝领工资上涨速度加快。本科生就业面临的尴尬现象也就不难想象。

企业最怕频跳槽

现在许多毕业生倾向于服务业，因为服务业门槛低，而且上升的速度快。相比之下制造业留人比较难，因为制造业想培养一个成熟人才需要至少10年时间，许多人根本等不到这么长时间。现在的年轻人个性张扬，工作中有激情，创新意识强，这些都是优点，可是他们的吃苦精神差一点，脾气急躁，缺乏耐性。希望年轻人对工作要多一份认真、坚持和吃苦的精神，否则会一直处于“大事做不了，小事不愿做”的尴尬境地。

为招揽和留住人才，企业待遇不断提升。除了正常的五险外，如工会活动、公司旅游、每年体检、免费午餐、带薪休假、房补、取暖费等这些都是以往不常见的福利。

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（责任编辑：中大编辑）

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