2012年二级人力资源管理师考试讲义6

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发表时间：2012/1/30 11:11:55 来源：互联网点击关注微信：

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2012年人力资源管理师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

? 招聘渠道分析
▲内、外部招聘的优缺点：

	内部招聘	外部招聘
优点	·对人员了解全面，选择准确性高。 ·了解本组织，适应更快。 ·鼓舞士气，激励性强。 ·费用较低。	·来源广，有利于招聘高质量人员。 ·有利于组织创新
缺点	·来源少，难以保证招聘质量，造成“近亲繁殖”。 ·可能会因操作不公等造成内部矛盾。	·筛选难度大，时间长。 ·进入角色慢。 ·了解少，决策风险大 ·招聘成本大。 ·影响内部员工积极性。

·内部招聘优先于外部招聘，外部招聘情况：补充初级岗位，获取现有员工不具备的技术，获得能够提供提供新思想的并具有不同背景的员工。至少保留10%的中、上层岗位供外部招聘。

▲不同招聘方法适用的招聘对象

·发布招聘信息媒体的选择

根据1、根据各种媒体的特点进行选择。

根据2、根据媒体的受众特点进行选择。

根据3、根据媒体的广告定位进行选择。

▲发布信息媒体的特点和适用范围：

	优点	缺点	适用范围
报纸	发行量大，信息传达快；广告大小可以灵活选择	阅读对象复杂，很多读者不是岗位候选人；保留时间短；纸质和印刷质量会对广告设计造成限制	适合在特定地区招聘；适合候选人数量大的岗位；适合流失率较高的行业或职业
杂志	接触目标群体概率比较大；便于保存；纸质和印刷质量相对报纸好	广告预约时间长；申请岗位的期限也比较长；发行的地域可能较为分散	寻找的岗位候选人相对集中在某个专业领域；适合空缺岗位并非迫切需要补充、且地区分布较广情况
广播电视	有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻印象	广告时间短，不便保留；费用昂贵	适用招聘大量人员，易引起求职者关注，宣传企业形象-
网络	信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便；不受时间、地域的限制	信息过多，容易被忽视；有些人不具备上网条件或没有使用计算机的能力	适合大型、合资、高新技术企业和通信领域中高级人才的招聘