人力资源管理师

为帮助广大考生复习备考2014年人力资源管理师考试，小编特整理了人力资源管理师考试辅导讲义，希望对大家的复习备考能有所帮助。

企业人力资源供给预测与供求平衡

第一单元 企业人力资源供给分析

学习目标

掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。

知识要求

企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括内部供给预测和外部供给预测两种。

能力要求

企业人员供给预测步骤

内部供给预测的方法

(一)人力资源信息库：

人力资源信息库是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。

(二)管理人员接替模型：

(三)马尔可夫模型：

马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型，它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

学习目标

掌握企业人力资源供给与平衡的基本方法。

能力要求

供求关系的三种情况：人力资源供应平衡;人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下;人力资源供小于求。

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（责任编辑：中原茶仙子）

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