人力资源管理师

2015年5月助理人力资源管理师《理论知识》真题

》》2015年5月助理人力资源管理师《理论知识》真题答案

第二部份 理论知识

(第26-125题，共100道题，满分为100分)

一.单项选择题(26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化

27.劳动力市场的客体是( )

A 社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C 劳动力的所有者

D 使用劳动者的企业

28.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质

A 劳动法律

B 劳动法律制度

C 劳动法律事件

D 劳动法律关系

29.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力

A 劳动法律

B 宪法

C 国务院劳动行政法规

D 劳动规章

30.企业战略的实质是实现外部环境，( ) 和战略目标三者之前的动态平衡

A 企业实力

B 管理水平

C 经营环境

D 市场环境

31.企业的进入战略不包括( )

A 合资战略

B 内部创业战略

C 购并战略

D 发展创新战略

32.消费都市场是指所有为了(　　)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A 家庭消费

B 个人消费

C 集团消费

D 社会消费

33.人格很复杂，但不包括(　　)

A 动机

B 情绪

C 能力

D 态度

34.团队的有效性要素构成不包括( )

A 团队学习

B 绩效

C 成员满意度

D 薪酬

35.( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A 费德勒权变模型

B 情境领导理论

C 路径一目标理论

D 参考模型

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