人力资源管理师

2011年人力资源管理师培训-考试教材-人力资源管理六大模块知识

4、绩效管理；

这是老板最喜欢，员工最痛恨的模块，这里牵扯到了利益的得失，这是一个无法调和的矛盾体。既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。可悲！

好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显？比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、海尔的日事日毕、日清日高等等。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。忙碌了很久，认真总结的时候才发现白忙一场。

5、薪酬福利管理；

钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，谈到这里，仿佛又把老板和HR推到了浪尖。在这里我不想多说什么，只想告诉公司的决策者们，在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。我们都认真的分析原因，如果利润不能共享，我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。

6、劳动关系管理（员工关系管理）。

相关内容：

2011年人力资源管理师培训：人力资源管理六大模块（1）

2011年人力资源师考试试题（3）

2011年人力资源师考试试题（2）

2011年人力资源师考试试题（1）

编辑推荐：

2011年人力资源管理师考试 网络课堂 免费试听

2011年人力资源管理师考试 考试信息免费短信提醒

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页