人力资源管理师

利益获得原则

起草和修订培训制度的要求:战略性、长期性、适用性.

培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款).是培训管理的首要制度.

起草入职培训制度包括:

①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施

④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

培训制度的激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励.

员工培训的考核评估必须100%进行.(公开、公平、开放透明)

利益获得原则:谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿.

制定培训风险管理制度考虑的问题:

①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,明确双方的权利义务和违约责任

③在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项

④根据"利益获得原则",即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿.

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（责任编辑：昆凌）

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