人力资源管理师

确定薪酬策略是企业薪酬设计的基础，薪酬策略要在以下几个方面做出说明： 
（1）公司倡导的分配理念，确定基本工资制度。 
（2）对员工本性以及需求的认识、对员工总体价值贡献的认识、对公司核心价值创造环节以及管理人员、技术人员、销售人员等在公司的地位和作用的认识。 
（3）与同行业比较，我们的薪酬应该在什么水平？
（4）收入分配政策，如何认识不同岗位之间、相同岗位不同任职者之间的薪酬差距，如何认识公司的薪酬水平，员工收入与员工个人、组织业绩的关系等各个方面。 
（5）如何看待员工薪酬调整问题。

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