人力资源管理师

1、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

(A)薪金

(B)工资

(C)薪资

(D)薪酬

2、企业员TZIZ资总额管理不包括( )。

(A)工资水平的调整

(B)工资总额的计划

(C)工资总额的调整

(D)工资总额的控制

3、企业薪酬制度的职能不包括( )。

(A)激励

(B)保障

(C)监督

(D)调节

4，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

(A)150%

(B)200%

(C)300%

(D)400%

5、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

(A)因素比较法

(B)排列法

(C)关键事件法

(D)评分法

B A C B D

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（责任编辑：gx）

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