人力资源管理师

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 多项选择题（86~125题，每题一分，共40分。每题有多个答案，请在

答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选，少选，多选，绝不得分）

86、实证研究方法的特点包括（  ）

A、目的在于认识客观事实                   B、结论具有客观性

C、以某种价值判断为基础                   D、结论具有主观性

E、目的在于为政府制定经济政策服务

87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（  ）

A、变动税率                               B、调整政府购买水平

C、公开市场业务                           D、调整政府转移支付水平

E、增加货币供应量

88、年失业率取决于（  ）

A、失业周数                               B、失业人数

C、平均失业持续期                         D、就业人数

E、失业人数所占社会劳动力的比例

89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（  ）

A、劳动法律行为                           B、劳动法律渊源

C、劳动合同法律体系                       D、劳动法律事件

E、劳动合同关系

90、下面属于劳动法律渊源的有（  ）

A、正式解释                                B、劳动法律

C、地方性劳动法规                          D、劳动规章

E、国务院行政劳动法规

91、选择风险型决策的前提包括（  ）

A、有一个明确的决策目标

B、存在两个以上可供选择的方案

C、可测算出种种自然状态发生的客观概率

D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E、存在着不不以决策人意志为转移的各种自然状态

92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（  ）

A、倡议者                                  B、跟随者

C、决策者                                  D、购买者

E、使用者

93、企业采购中心的成员通常包括（  ）

A、生产者                                  B、影响者

C、采购者                                  D、决定者

E、信息控制者

94、满足成就需要的行为可以是（  ）

A、发现和使用更好的方法完成工作            B、比竞争者更出色

C、实现或者超越一个难以达到的目标          D、解决一个复杂问题

E、影响他人并改变他们的态度和行为

95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（  ）

A、它是培训需求分析的必要工具              B、是筛选人才的工具

C、为培训内容和培训效果提供依据            D、是晋升或加薪的依据

E、是员工职业生涯管理的重要步骤

96、创新能力的激励机制包括（  ）

A、团体激励机制                            B、个人激励机制

C、市场激励机制                            D、社会激励机制

E、企业激励机制

97、员工的素质包括（  ）

A、身体素质                                 B、智能素质

C、品德素质                                 D、人格素质

E、文化素质

98、事业部制组织结构的缺点包括（  ）

A、容易出现组织结构重叠现象                 B、主管须事事请示汇报

C、各事业部责权关系不明确                   D、容易忽视企业整体利益

E、容易出现管理人员膨胀现象

99、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特征包括（  ）

A、整体性                                   B、环境适应性

C、目的性                                   D、对象明确性

E、相关性

100、书面调查结果的可靠性和准确性受（  ）等因素的影响。

A、被调查人的身份与地位                    B、被调查人本身文化水平的高低

C、被调查人填写时的诚意                    D、、被调查人填写时的兴趣和态度

E、调查本身设计的合理性

101、企业员工的结构统计包括（  ）

A、性别构成统计                             B，年龄构成统计

C、工龄构成统计                             D、学历构成统计

E、职业资格构成统计

102、工作时间的构成包括（  ）

A、日历时间                                 B、停工时间

C、缺勤时间                                 D、出勤时间

E、加班时间

103、劳动定额的内容包括（  ）

A、劳动定额的制定                           B、劳动定额的贯彻执行

C、劳动定额的修订                           D、劳动定额的统计分析

E、劳动定额的审核

104、外部招募的不足表现在（  ）

A、筛选难度大                               B、进入角色慢

C、招募成本大                               D、决策风险大

E、影响内部员工的积极性

105、企业采用遮蔽广告的原因包括（  ）

A、企业不愿意让在职员工发现                 B、不愿意暴露自己的业务区域扩展计划

C、广告只能被一少部分人看到                 D、不想让竞争对手发现在某地招聘人才

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（责任编辑：xy）