人力资源管理师

第二部分 理论知识 
（51－150题，共100道题，满分为100分） 

一、单项选择题（51－110题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 

51、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（ ） 
（A）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 
（B）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 
（C）企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 
（D）工会或职业代表大会也是制定规则的主体之一 

52、根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ ） 
（A）1年以上 
（B）2年以上 
（C）1－3年 
（D）2－3年 

53、下列选项中，不属于劳动要素点的是（ ） 
（A）个体差异性 
（B）非动力性 
（C）自我选择性 
（D）非经济性 

54、在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ） 
（A）合作、共存的关系 
（B）对立、冲突的关系 
（C）有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系 
（D）有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系 

55、现代人力资源管理以（ ）为中心 
（A）信息 
（B）事 
（C）资本 
（D）人 

56、（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一 
（A）物质性 
（B）战略性 
（C）可用性 
（D）有限性 

57、周期性失业属于（ ）失业。 
（A）选择性 
（B）结构性 
（C）摩擦性 
（D）总量性 

58、在社会生产中最重要的要素是（ ） 
（A）资本 
（B）技术 
（C）劳动 
（D）环境 

59、统计的特点是（ ） 
（A）社会性、经济性、可行性 
（B）社会性、总体性、综合性 
（C）社会性、总体性、数量性 
（D）社会性、经济性、数量性 

60、重点调查中的重点单位是指（ ） 
（A）具有重点意义或者代表性的单位 
（B）体现当前工作重点的单位 
（C）管理工作中具有重点意义的单位 
（D）在总体中举足轻重的单位

61、（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 
（A）及时性审核 
（B）完整性审核 
（C）正确性审核 
（D）统一性审核 

62、Windows结束一个应用程序的操作是（ ） 
（A）激活其它应用程序窗口 
（B）使窗口最小化 
（C）关闲应用程序窗口 
（D）关闭应用程序的所有子窗口 

63、在Windows的资源管理器右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（ ） 
（A）有0个文件被选中 
（B）有5个文件被选中 
（C）有1个文件被选中 
（D）有2个文件被选中 

64、在Word2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。 
（A）大纲视图 
（B）页面视图 
（C）普通视图 
（D）主控文档 

65、下列选项中，不属于行政公文的是（ ） 
（A）命令 
（B）计划 
（C）通知 
（D）请示 

66、“他去超市买一周的食品”是（ ） 
（A）主谓句 
（B）连谓句 
（C）单主句 
（D）双宾句 

67、偏正复句的两个分句之间的关系有（ ） 
（A）解说关系 
（B）连贯关系 
（C）递进关系 
（D）条件关系 

68、组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是（ ） 
（A）因果关系调研 
（B）描述性调研 
（C）预测性调研 
（D）探索性调研 

69、信息具有滞后性的原因是（ ） 
（A）信息流总落后于资金流 
（B）信息流总落后于物流 
（C）资金流总落后于信息流 
（D）物流总落后于信息流 

70、企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ） 
（A）管理幅度越大，管理层次越多 
（B）管理幅度越大，管理层次越少 
（C）管理幅度越大，管理层次可能越多 
（D）管理幅度越大，管理层次可能越少 

71、企业管理体制中的“制”指的是（ ） 
（A）企业组织的无形部分 
（B）中层管理者之间的关系 
（C）不同管理单元的沟通 
（D）决策层对企业的控制力 

72、人员招聘的直接目标是为了（ ） 
（A）招聘到精英人员 
（B）获得组织所需要的人 
（C）提高单位影响力 
（D）能位对应原理 

73、以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ） 
（A）互补增值原理 
（B）激励强化原理 
（C）动态适应原理 
（D）能位对应原理 

74、人员配置的根本目的是（ ） 
（A）使得组织的任务和要求与个人相适应 
（B）为员工找到创造发挥作用的条件 
（C）通过个体之间取长补短形成整体优势 
（D）保持所有员工的心理和生理健康 

75、在工作分析的基本方法中，使用范围很广、最常用的工作信息提取方法是（ ） 
（A）工作实践法 
（B）面谈法 
（C）问卷调查法 
（D）观察法 

76、工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ） 
（A）阶段观察法 
（B）工作表演法 
（C）直接观察法 
（D）综合观察法 

77、心理测试方法中的能力测试，不包括（ ） 
（A）普通能力倾向测试 
（B）人格特质兴趣测试 
（C）特殊职业能力测试 
（D）心理运动机能测试 

78、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ） 
（A）招聘单价＝广告经费／实际录用人数 
（B）招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数 
（C）招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数 
（D）招聘单价＝广告经费／计划录用人数 

79、通过计算（ ）可以分析被录用人员的素质状况。 
（A）招聘单价 
（B）应聘比例 
（C）招聘完成比例 
（D）录用比例 

80、研究表明，许多领导者的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ） 
（A）兴趣不高 
（B）市场条件恶劣 
（C）机遇不好 
（D）人格上不成熟 

81、一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 
（A）服务人员 
（B）事务性工作人员 
（C）销售人员 
（D）技术性研发人员 

82、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（ ）开始发问。 
（A）可以预料到的问题 
（B）根本预想不到的问题 
（C）最难于回答的问题 
（D）简历中有疑问的地方 

83、企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。 
（A）达成企业发展目标 
（B）提高员工工作绩效 
（C）解决现实存在问题 
（D）提高员工生活质量 

84、要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。 
（A）针对性 
（B）差异性 
（C）指导性 
（D）规范性 

85、培训对象的培训需求在一定程度上有（ ），根据这种性质可以将培训需求分为几类。 
（A）类似性 
（B）一致性 
（C）多样性 
（D）特殊性 

86、（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。 
（A）培训预算 
（B）培训经费 
（C）培训设施 
（D）培训基地 

87、当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（ ） 
（A）现有能力 
（B）发展潜力 
（C）素质状况 
（D）技能差距 

88、（ ）是学员之间互相学习的重要方式 
（A）自我学习 
（B）团队学习 
（C）课堂学习 
（D）在职学习 

89、监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距采取补救措施。 
（A）培训范围 
（B）培训内容 
（C）培训阶段 
（D）培训领域 

90、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不便设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 
（A）客观性 
（B）可操作性 
（C）可靠性 
（D）有效性 

91、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ） 
（A）多因性 
（B）多维性 
（C）动态性 
（D）公平性 

92、下面关于绩效考证

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