人力资源管理师

1、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。

(A)考评信息的虚假程度

(B)考评的准确性

(C)考评结果的反馈方式

(D)考评的公正性

2、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

(A)双向倾听式面谈

(B)绩效指导面谈

(C)单向劝导式面谈

(D)绩效计划面谈

3、关键事件法的缺点是( )。

(A)不能了解下属如何消除不良绩效

(B)记录和观察费时费力

(C)无法为考评者提供客观事实依据

(D)不能贯穿考评期始终

4、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

(A)关键事件法

(B)行为观察法

(C)强制分布法

(D)目标管理法

5、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

(A)绩效考评面谈

(B)绩效总结面谈

(C)绩效计划面谈

(D)绩效指导面谈

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（责任编辑：gx）

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