人力资源管理师

（相关知识）
心理测验知识
 （1）心理测验的类型
能力测试：用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试
1．普通能力倾向试验
2．特殊职业能力测验
3．心理运动机能测验（心理运动能力+身体能力）
人格测试：不同气质、性格的人适合于不同种类的工作
      卡特尔16种人格因素问卷(16PF)
兴趣测验：工作与兴趣相符合会带来更好的工作态度和工作绩效
       Holland式中国职业兴趣量表：把人的兴趣划分为六种类型：现实型(Realistic)、智慧型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社交型(Social)、 企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)，简称RIASEC。

（2）心理测试应注意的问题
注意应对应聘者的隐私加以保护
要有严格的程序
心理测量的结果不能作为唯一的评定依据

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