人力资源管理师

工作岗位评价指标与标准

【知识要求】

一、工作岗位评价要素和指标的内涵

二、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则(2008年5月考试多选题)

三、权重系数的基本理论

(一)权重系数的内涵

(二)权重系数的类型

1.从权数的一般形态看：自重权数和加重权数

2.从权数的数字特点看：采用小数、百分数和整数。

3.从权数的范围看：

(1)总体加权：主要作用是对计量误差进行调整。

(2)局部加权：

(3要素指标加权：

四、测评误差的分类

【能力要求】

工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法等几项具体的标准。

一、工作岗位评价指标的分级标准

一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境以及社会、心理等几个主要的因素。

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（责任编辑：xy）

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