人力资源管理师

定员标准编写格式和要求

【知识要求】

一、定员标准的概念及其特点

定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

特征：科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性。

二、企业定员标准的分级分类

(一)企业定员标准的分级

按照管理体制分类方法，可区分为：

1.国家劳动定员标准。

2.行业劳动定员标准。

3.地方劳动定员标准。

4.企业劳动定员标准。

(二)劳动定员标准的分类

1.按定员标准的综合程度，可区分为：

① 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。

② 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

2.按定员标准的具体形式，可分为：

① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。

② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。

③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。

④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。

⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

一般以“单位用工数量”或“个人综合工作效率”来表示，以适应不同条件的需要。

三、企业定员标准的内容

四、编制定员标准的原则 注意选择题、简答题

1.定员标准水平要科学、先进、合理。

2.依据要科学。

3.方法要先进。

4.计算要统一。

5.形式要简化。

6.内容要协调。

相关推荐：

人力资源管理师考试网络课程学习

人力资源管理师考试教材及辅导用书

（责任编辑：xy）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页