人力资源管理师

人员招聘与配置

1[多选题] 新员工培训分为(　　)。

A.脱产培训

B.上岗前的集中训练

C.上岗后的分散训练

D.工作的岗位职责培训

E.组织文化培训

参考答案：B,C

2[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是(　　)。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

参考答案：C

3[多选题] 员工信息的保管内容包括(　　)。

A.员工信息的编号、存放

B.员工信息的检查和保密

C.员工信息的接收

D.员工信息的转移及登记

E.员工信息保管制度

参考答案：A,B,C,D

参考解析：员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放;②员工信息的接收、转移及登记;③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

4[单选题] 应聘申请表的设计主要是根据(　　)来确定。

A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

参考答案：B

5[多选题] 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括(　　)。

A.应聘者的姓名

B.应聘者的专业

C.应聘者的兴趣

D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E.应聘者的家庭状况

参考答案：A,B,D

6[单选题] (　　)是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A.自传式调查表

B.应聘者简历

C.加权应聘申请表

D.应聘者推荐表

参考答案：C

点击查看试题笔记(1)7[单选题] 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(　　)。

A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选

参考答案：A

8[多选题] 在校园招聘中进行面试时，应当防止(　　)等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

参考答案：A,B,C,E

9[单选题] 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(　　)作为招聘信息发布渠道。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网

参考答案：C

10[单选题] 招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段，其显著的缺陷是(　　)。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢

参考答案：B

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（责任编辑：vstara）

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