人力资源管理师

基于信息化的绩效考评

学习目标

通过学习，了解基于信息化的绩效考评及其优缺点，绩效考评系统的构成，以及基于信息化绩效考评的实施流程。

知识要求

一、基于信息化的绩效考评

基于信息化的绩效管理系统依托于企业内部网的安全可靠的站点，负责为员工提供与绩效管理有关的信息、表格和服务支持。

二、基于信息化绩效考评的优势与不足

(一)基于信息化绩效考评的优势

1.克服地域性差异给绩效考评带来的问题。

2.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。

3.保持了整个考评过程的适时性和动态性。

4.大大降低了考评成本。

5.增加了绩效考评的保密性。

(二)基于信息化绩效考评的不足

1.受公司信息化程度影响大。

2.存在信息安全隐患。

能力要求

一、基于信息化绩效考评系统的构建

(一)绩效考评后台系统

(二)绩效考评实施系统

(三)绩效结果分析系统

二、基于信息化绩效考评的实施流程

(一)绩效考评体系的构建

(二)实施绩效考评

(三)考评结果分析

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（责任编辑：xy）

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