人力资源管理师

第三章第一节
P193  制定培训的七大基本原则
P194  投资效益原则    题型：计算题
P196  培训风险管理制度需注意的几十问题；起草培训制度草案所包括的几个方面．
第二节
第一单元
P200  培训需求信息收集的五大方法
P203  实施培训需求信息调查工作应注意的问题(重点)
P204  于培训需求信息进行分析应遵守的四个原则。
第三单元
 P208  当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的特定需要．
第三节
P217  收集员工发展规划信息的内容(重点)
P218  收集员工职业发展信息的方法(重点)
P219  制定员工发展计划的两种模式：强调组织作用的模式及强调人人自主发展的模式． 来源:中大网校-人力资源师考试

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