人力资源管理师

企业福利方案的设计

(一)福利总量的选择

(二)福利构成的确定

1、总的薪酬战略

2、组织目标

3、员工队伍特点

(三)灵活性福利制度

灵活性的福利制度：指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度

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（责任编辑：gx）

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