人力资源管理师

【导读】中大网校人力资源管理师考试网为考生整理了2015年人力资源管理师考试《人力资源管理师》复习资料，希望对您全面熟悉人力资源管理师考试课程有所帮助!

劳动安全卫生管理

【知识要求】

劳动安全卫生管理制度的种类： ◆◆◆

一、安全生产责任制度

二、安全技术措施计划管理制度

三、安全生产教育制度

四、安全生产检查制度

五、重大事故隐患管理制度

六、安全卫生认证制度

七、伤亡事故报告和处理制度

八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度

九、劳动者健康检查制度

【能力要求】

一、编制审核劳动安全卫生预算 ★★★

(一)职业安全卫生保护费用分类

1.劳动安全卫生保护设施建设费用; 2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用;

3.个人劳动安全卫生防护用品费用; 4.劳动安全卫生教育培训经费;

5.健康检查和职业病防治费用; 6.有毒有害作业场所定期检测费用;

7.工伤保险费; 8.工伤认定、评残费用等。

(二)职业安全卫生预算编制审核程序

1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位;

2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算;

3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会;

4.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行;

5.编制费用预算; 6.编制直接人工预算;

7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。

二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 ▲▲▲

三、积极营造劳动安全卫生环境 ◆◆◆

营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。

(一)营造劳动安全卫生观念环境 (二)营造劳动安全卫生制度环境

1.建立健全的劳动安全卫生管理制度 2.严格执行各项劳动安全卫生规程 3.奖惩分明

(三)营造劳动安全卫生技术环境

1.直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。

2.完善劳动场所设计，实现工作场所优化。劳动工作场所优化应做到：

(1)科学装备、布置工作地 (2)保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境

(3)正确组织工作场所的供应和服务 (4)劳动环境优化等。

3.劳动组织优化。主要包括：

(1)不同工种、工艺阶段合理组织 (2)准备性工作和执行性工作合理组织

(3)作业班组合理组织 (4)工作时间合理组织等。

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（责任编辑：gx）

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