第一章：人力资源规划
1.进行组织信息调研的具体要求 ：
1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。
2.组织信息调查研究的几种类型
1、探索性调研。2、描述性调研。3、因果关系调研。4、预测性调研。
3.信息采集的方法
· 询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。（1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到的资料也往往比较真实。
缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。（2）电话调查法。（（责任编辑：）
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