人力资源管理师

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6.制定企业人力资源规划的基本程序：

1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息;

2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而详实的资料;

3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测;

4)制订人力资源供求协商平衡的总坟墓和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求小于供的政策措施;

5)人员规划的评价与修正。

7.人力资源预测的内容和原理：

内容：需求预测、存量与增量预测、结构预测、特种人力资源预测。

原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

8.人力资源需求预测的影响因素：

1)顾客需求的变化(市场需求)

2)生产需求(或企业总产值)

3)劳动力成本趋势(工资状况)

4)劳动生产率的变化趋势5)追加培训的需求

6)每个工种员工的移动情况

8)旷工趋向(或出勤率)

9)政府方针政策的影响(工作小时的变化、退休年龄的变化、社会安全福利保障)

9.人力资源需求预测阶段的工作程序：

1)根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置;

2)进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求;

3)将上述统计结果与部门管理者进行讨论，修正并得出现实的人力资源需求量;

4)对预测期内退休的人员、未来可能发生的离职的人员进行统计，得出未来的人员流失状况;

5)根据企业发展战略规划，以及工作量的增长情况确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量，得出未来人力资源需求量;

6)将现实人力资源需求量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求量进行汇总计算，得出企业整体人力资源需求预测。

10.人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

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（责任编辑：中大编辑）

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