人力资源管理师考点笔记:绩效考评标准的设计知识要求

当前位置：

发表时间：2015/11/10 14:55:50 来源：互联网点击关注微信：

绩效考评标准的设计

学习目标

通过学习，掌握绩效考评标准的基本内涵、主要类型和设计原则，以及绩效考评标准量表的设计和考评指标标准的评分方法。

知识要求

一、绩效考评标准的类型

绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成。绩效考评的结果通常表现为将某种行为、结果或特征划归到若干个级别之一，标志是指考评指标中用于区分各个级别的特征规定，通常用字母(如A、B、C、D等)、汉字(如甲、乙、丙、丁等)或数字来表示。

二、绩效考评标准的设计原则

(一)定量准确的原则

(二)先进合理的原则

(三)突出特点的原则

(四)简明扼要的原则

【例题2.4.4】设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括(　　)。(2013年5月二级真题)

A.突出特点

B.普遍通用

C.先进合理

D.简明扼要

E.定量准确

【答案】ACDE

相关推荐：

人力资源管理师考试网络课程学习

（责任编辑：xy）

共2页,当前第1页第一页前一页下一页

编辑推荐

最近更新考试动态更多>