人力资源管理师

在市场经济中，企业的竞争力取决于员工的意识、观念、素质。正是企业之间上述方面的差异，造成竞争力的差异。为增强企业的竞争力，必须充分发挥企业文化的功能．
1．激励功能。企业文化是精神激励的最主要的手段。积极向上的企业文化能极大地激发员工的责任心和使命感，激发员工的积极性和创造性，是企业发展的巨大的力量．
2．自控功能。企业文化形成的道德行为准则规范了员工的行为，能对员工发挥心理自我约束的作用。
3．内聚功能。企业和员工有着共同的宗旨、理念和价值观以及道德行为准则，使员工形成共同的语言、行为模式和集体荣誉感，极大地增强企业的凝聚力。
4．沟通的功能。
5．导向功能。企业文化引导企业和员工的发展目标和努力方向。中大网校收集整理

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