人力资源管理师

计算机微处理器制造商AMD周一宣布，在与主要对手英特尔的竞争中，公司试图扭转已经超过一年的亏损失局面。公司二名高管将离开努力奋斗的芯片制造商，其中包括微处理器业务负责人。
AMD表示，公司计算解决方案团队执行副总裁Mario Rivas和资深副总裁兼首席人才官Michel Cadieux将离开公司去寻求新的机会，但AMD没有披露更多细节。
2008年Rivas取代了资深副总裁Randy Allen的职务，Allen在AMD工作了24年，具有丰富的经验，他将负责公司的消费者和商务处理器业务的开发和管理。直接向总裁兼首席运营官Dirk Meyer报告工作。
作为恢复盈利、业务重组计划的一部分，AMD组建了一个“重要工程部”，将由Chekib Akrout担任联合领导职务。Akrout在飞思卡尔半导体公司担任技术设计副总裁后加盟AMD公司。他将与Jeff VerHeul共享“重要工程部”的领导职责，VerHeul是AMD公司工程设计社区副总裁。他们将直接向首席运营官报告工作。
AMD同时表示， Allen Sockwell将提升为人力资源部门资深副总裁兼首席人才官。最终将取代Cadieux.
有多名高管离开了公司后AMD进行了新的人事调整，离开公司的高管包括首席财务官Phil Hester、销售和营销官员Henri Richard以及图形处理器部门官员David Orton.
自2006年第四季度以后，AMD报告它的亏损超过了40亿美元，公司股票的价格从2006年的超过40美元目前已经下跌为大约7美元，上月份公司表示，将削减全球员工1.68万人，大约能够降低制造成本10%.
去年，AMD为了夺回失去给英特尔的市场份额进行了不懈的努力。在2003年至2006年期间，随着Opteron服务器微处理器的发布，AMD从英特尔手中夺取了一些市场份额。
尽管AMD蒙受了巨大的亏损，但公司的高管表示，通过发布新的产品并努力降低运作成本，今年年底前，公司有希望扭转亏损的局面。

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