人力资源管理师

1、以下关于企业定员的说法错误的是( )。

A、编制包括机构编制和政府编制

B、它与劳动定额的内涵完全一致

C、企业定员亦称劳动定员或人员编制

D、是对劳动力使用的一种数量质量界限

【答案】：A，

【解析】：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

2、以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】：B，

【解析】：按定员标准编制企业各类员工的需要量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。

3、以下关于兼职的说法错误的是( )。

A、主要限于少数岗位采用

B、可扩大劳动者的知识面

C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

【答案】：A，

【解析】：兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的工作。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有重要现实意义。

4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

A、人力消耗

B、时间消耗

C、资源消耗

D、一切劳动消耗

【答案】：A，

【解析】：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

5、制度化管理的优点不包括( )。

A、是理性精神合理化的体现

B、个人与权力相分离

C、适合现代大型企业组织的需要

D、以非正式权威为主

【答案】：D，

【解析】：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。

1.个人与权力相分离。2.制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现。 3.适合现代大型企业组织的需要

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（责任编辑：gx）

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