2013年高级人力资源管理师考试备考复习资料(3)

当前位置：

发表时间：2012/12/13 10:40:54 来源：互联网点击关注微信：

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了人力资源管理师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

第二节指导培训实施

001、设计培训教育发展系统: 1)明确教育培训系统的设计思路2)企业教育培训系统的构成3)企业教育培训指导系统

002、明确教育培训系统的设计思路

a战略导向：员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估，必要时对培训方案进行修改。

b政策保证：

c组织支持：组织支持贯穿于培训的全过程，获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。

003企业教育培训指导系统★★★

004、指导执行人力资源开发计划

1)确定培训者角色及其职能

培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。

2)建设高效的培训组织

根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。

3)选择合适的培训模式

三种培训模式的比较

005、建立动态的信息系统：外部培训信息和内部培训信息。(缺)

006、保证实施规划所具备的资源：包括人、财、物、时间和信息等

相关推荐：

2013年助理人力资源管理师考试复习笔记汇总

更多关注： 历年真题最新考试动态报考指南

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页第一页前一页下一页

编辑推荐

最近更新考试动态更多>