2017年高级人力资源管理师辅导：管理活动的协商性

当前位置：

发表时间：2017/6/28 17:20:21 来源：互联网点击关注微信：

2016年高级人力资源管理师辅导:管理活动的协商性

(1)原则:企业集团的管理,采取的是平等互利、民主协商的原则.

(2)关系:在企业集团中,虽然核心企业发挥着主导作用,但是集团的所有成员,作为具有法人地位的企业,作为独立的经济实体,各自具有独立的经济利益,都处在平等的地位上.在打破了传统经济体制的条块隶属关系,根据政府引导和企业自愿原则组建起来的集团中,加入集团的各方之间不存在上级与下级的隶属关系.

(3)依据:成员企业只要按照集团章程规定的程序行事,就可以申请加入或退出集团,集团的外围企业尤其如此.这与单体大企业内部的行政管理有着根本性的区别.

(4)新特点:因而,对企业集团的内部管理,特别是对集团的生产经营发展战略和利益分配作出决策时,应吸收成员企业各方意见和贯彻民主协商的精神,这就构成了企业集团管理体制的新特点.

相关推荐:

人力资源管理师考试网络课程学习

（责任编辑：昆凌）

共2页,当前第1页第一页前一页下一页

编辑推荐

最近更新考试动态更多>